倒班制工作时间遇到节假日

对于倒班制员工，在节假日被安排工作时，若用人单位未支付加班工资，员工有权维护自身权益。根据《劳动法》第四十四条第三款规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未履行此义务，员工可向劳动监察大队投诉，要求用人单位支付应得的加班工资报酬。
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面对用人单位在节假日安排工作的情况，员工可根据具体情况采取不同措施：1.若已协商并同意加班，应确保获得法定加班工资；2.若未协商或不同意加班，可拒绝工作安排；3.若用人单位强制加班且不支付加班工资，可收集证据向劳动监察部门投诉。
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用人单位在节假日安排倒班制员工工作时，需注意：1.必须事先与工会和劳动者协商；2.确保支付不低于工资的百分之三百的加班工资；3.遵守相关法律法规，尊重员工休息权，避免强制加班。违反上述规定者，将承担相应法律责任。