产假结束后被辞退，我该如何计算我的平均工资

产假后被辞退，平均工资计算需依法。依据《劳动法》等，平均工资为(月平均缴费工资÷30天)×产假实际天数。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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产假后被辞退，平均工资这样算：首先明确产假天数，包括基础天数及可能的晚育、难产等增加天数；然后按(月平均缴费工资÷30天)×产假天数计算；最后，比较产假工资与生育津贴，取高者作为应得工资。
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计算平均工资常见方式是按产假工资公式来。如产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；反之，则按生育津贴标准。选择时需根据自身实际情况和法律规定来确定。