我还在试用期，公司是否需要支付赔偿金？

试用期被优化，公司是否支付赔偿金需视情况。依据《劳动合同法》，若你无过错且公司非过失性辞退，应支付赔偿金；若你违反规定，则无需支付。不及时处理可能导致劳动争议。
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试用期被优化，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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试用期被优化需应对。操作：1.先与公司HR沟通，了解优化原因及赔偿方案；2.若公司拒绝赔偿，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。