无缘无故扣工资。?

如果领导无缘无故扣工资，劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会根据《劳动合同法》第八十五条的规定进行处理。该法条规定，对于未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬等情形，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，若逾期不支付，还将责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，劳动行政部门将依法保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得应得的工资报酬。
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从法律角度，要确保劳动者工资不被无故扣减，劳动者应：1. 与用人单位签订明确的劳动合同，约定工资标准及支付方式；2. 保留好工资条、银行转账记录等工资支付凭证；3. 了解并遵守国家关于工资支付的相关规定；4. 若遇工资被扣减，及时与用人单位沟通，并保留沟通记录；5. 必要时，向劳动行政部门投诉或申请仲裁，依法维护自己的合法权益。
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除了向劳动行政部门投诉，劳动者还可以选择到仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。具体操作包括：准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、扣款通知等；向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据；按照仲裁程序参与调解或仲裁审理，等待仲裁结果。若仲裁结果仍不满意，还可考虑向法院提起诉讼。