没有完成公司任务可以辞退吗

未完成公司任务一般不能直接辞退。依据《劳动合同法》，应先培训或调岗，仍不胜任才可解除，否则可能构成违法解雇。不及时处理可能引发劳动纠纷，影响公司声誉。
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处理员工未完成任务常见方式有培训、调岗或解雇。选择时应考虑员工能力、岗位需求及公司规定，确保合法合规，避免劳动纠纷。
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未完成任务处理：1. 培训提升：针对员工不足进行培训，帮助其胜任工作。2. 调整岗位：根据员工能力调配合适岗位，发挥其优势。3. 依法解雇：若培训调岗后仍不胜任，可提前通知或支付补偿后解雇。