党内受到严重警告，自愿申请退休。不允许退休

您有权申请退休，但需符合法定条件。党内处分不影响退休权，若受阻可寻求解释。分析：根据劳动法及相关规定，员工达到法定退休年龄或满足特定条件时有权申请退休。党内受到的严重警告处分，是党组织对党员的内部纪律处分，通常不影响其作为劳动者的合法权益，包括退休权。若您的退休申请被拒绝，可能涉及其他法定条件未满足或单位内部规定，建议向人事部门询问具体原因。提醒：若人事部门无法给出合理解释或拒绝提供解释，且您的退休权持续受到侵害，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：内部沟通、申请劳动仲裁、提起诉讼。内部沟通是首选，尝试与人事部门或上级管理层沟通，了解拒绝退休的具体原因。若沟通无果，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行调解或裁决。若劳动仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：根据问题复杂程度和紧急程度选择处理方式。内部沟通快速直接，但可能受限于单位内部规定；劳动仲裁相对中立，但处理时间较长；提起诉讼最具权威性，但成本较高。
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具体操作：1.内部沟通：准备充分的个人资料和退休申请记录，与人事部门面对面沟通，要求明确拒绝退休的具体原因和依据。2.申请劳动仲裁：准备劳动合同、退休申请记录、内部沟通记录等证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明退休权被侵害的事实和理由。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证和辩护，以维护自身合法权益。在不同情况下，选择最适合自己的处理方式，结合实际情况灵活应对，确保退休权得到合理保障。