在职期间得了腰间盘突出算工伤吗

腰间盘突出若因工作原因造成，可能属于工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作受伤可认定为工伤。不及时处理可能影响权益，如医疗费、工资等无法获得保障。
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处理腰间盘突出是否工伤，常见方式有申请工伤认定、咨询律师或劳动仲裁。建议先自行判断是否符合工伤条件，有疑问再咨询律师，必要时提起劳动仲裁。
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腰间盘突出是否工伤需具体判断。操作如下：首先确认是否工作时间、场所受伤；其次收集医疗证明、工作记录等证据；然后向单位申请工伤认定；有异议可咨询律师或申请劳动仲裁，以维护自身权益。