公司名字或者所有权改了，员工要重签劳动合同

公司改名不需重签劳动合同。依据《劳动合同法》，公司更名不影响合同效力，员工权利和责任由新公司继承。不及时处理可能导致员工权益受损，如工龄不连续等。
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公司改名员工无需重签合同，常见处理为继承原合同。若公司强制要求，应与员工协商并达成一致；否则，员工可拒绝并保留原合同权利。
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公司改名不需重签。操作如下：1.确认公司更名不改变法人主体；2.向员工说明更名不影响合同；3.若员工担忧，可提供书面说明；4.如需重签，必须协商一致。